2018

2018. február 15.

IMG_0759.JPGA HR Horizon XXXVIII. találkozóján Hangya Dóra, jogi szakokleveles HR szaktanácsadó, a SINOSZ munkaerő-piaci szolgáltatásvezetője beszélt a lehetőségekről és a buktatókról.

Dóra részletesen beszélt arról, hogy

  • jogi értelemben mi a különbség a fogyatékos és a megváltozott munkaképességű személy között;
  • milyen eszközök vannak arra, hogy a “rettegett” rehabilitációs hozzájárulást a munkáltató csökkenteni tudja;
  • mit jelent a “komplex rehabilitáció“;
  • mi a különbség a rehabilitációs és a rokkantsági ellátás között;
  • vajon van-e még “rokkantnyugdíj”;
  • hányszor fordul elő a “csak kicsit fogyatékos személyt szeretnénk”-hozzáállás a gyakorlatban;
  • mit jelent az “akadálymentes toborzás“;
  • milyen problémák lehetnek a szervezetben, ha a megváltozott munkaképességű munkavállaló integrációja hiányos;
  • milyen felkészülési terv szerint fogjon hozzá a munkáltató megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatásához;
  • hogyan kezelhető a vezetőség, a munkavállalók vagy éppen az üzemorvos ellenállása a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása kapcsán?

A fentieken túl Dóra számos érdekes esetet mesélt saját gyakorlatából, tapasztalatai mindannyiunk számára okulásul szolgálhatnak.

IMG_0742

2018. január 18.

hrh2018-1

A HR Horizon 2018. januári, évadnyitó XXXVII. találkozóján “Baljós árnyak”? címmel dr. Rátkai Ildikó ügyvéd, HR szakjogász tartott előadást. A fő kérdés az volt, hogy milyen hatása lesz a 2018. május 25-től alkalmazandó Általános Adatvédelmi Rendeletnek, azaz a GDPR-nak a HR folyamatokra, a munkahelyi adatkezelésre. Áttekintettük a GDPR alapelveit, adatkezelési jogalapjait, valamint megnéztük néhány, HR szempontból „kritikus” terület adatvédelmi vonatkozásait is, így a munkahelyi kamerás megfigyelés, a céges e-mailek ellenőrizhetősége, a közösségi média monitorozása, valamint a profilalkotás és Big Data területeit.

A résztvevők két csoportban adatvédelmi feladatokat oldottak meg: az egyik csoport azt a feladatot kapta, hogy előre felsorolt személyes adatokat – munkáltatói szemszögből – soroljon be a megfelelő GDPR jogalaphoz vagy éppen jelölje meg, ha nincsen jogszerű indok az adat kezelésére. A másik csoport feladata pedig az volt, hogy  konkrét álláshirdetések, pozícióleírások alapján válassza ki azokat a személyes adatokat, amelyeket egy munkáltató jogszerűen elkérhet a pályázótól és azokat, amelyek nem.

%d blogger ezt kedveli:
search previous next tag category expand menu location phone mail time cart zoom edit close