2014

2014.  november 20.

A HR Horizon IX.,  a 2014. év utolsó találkozóján dr. Kovács Gabriella pszichológus, coach segítségével arra a kérdésre kerestük a választ, hogyan kezeljük azt a helyzetet, amikor külső kényszerből, vagy belső indíttatásból változtatni kell, vagy szeretnénk jelenlegi pozíciónkon. Mint HR-es szakembereknek nyilvánvaló kell, hogy legyen számunkra, időközönként meg kell újulni, akár nem is feltétlenül abban a szakmában, vagy olyan szinten ahol aktuálisan tevékenykedünk. A program során beszéltünk arról, hogy a komfort zónánk mennyire akadályoz a változás szükségességének felismerésében. Hogyan tudunk ebből kilépni, milyen jelekre kell figyelnünk, pl. ha nincs elég kihívás, egészségi állapotod romlik, nem érzed jól magad, rossz a hangulat, elvesztetted motivációdat. Addott a kérdés,  milyen lépéseket kell megtennünk, hogyan lehet ezen az úton elindulni, kik segíthetnek és hogyan ebben a nehéz helyzetben. Ezekre a kérdésekre kaptuk meg a válaszokat az előadónktól és a résztvevő tagoktól.

HRH201411204 HRH201411202
HRH201411203 HRH201411206

2014.  október 16.

A HR Kontrolling workshop második részében tovább haladtunk a HR kontrolling rendszer felépítésének megértésében, egy saját rendszer kialakításában. A szeptemberi találkozón összegűjtött adatokból kiválasztottuk  azokat, amelyeket akarunk és képesek vagyunk gyűjteni egy alap rendszerhez. Meghatároztuk a számunkra, és méginkább a döntéshozók számára  fontos mérőszámokat. Közösen kiválasztottuk az összehasonlító adatbázisok forrását, időintervallumát, gyakoriságát. Dűlőre jutottunk az elemzés kérdésében, a prezentáció tartalmában, formájában, a „célközönség” kiválasztásában is.  A networking szünetben köszöntöttük alapító tagunkat, Ildit születésbnapján! Ezek után a hab a tortán  -ami nagyon finom volt- Strén Judit előadása volt, mivel  gyakorlati példákon keresztül tapasztalhattuk meg a HR kontrolling hasznosságát. Összefoglava, azt hiszem kijelenthetjük, hogy a workshopok előtt megfogalmazott kérdésre –Mission impossible?- közösen adtuk meg a választ. A novemberi találkozónkon egy kicsit saját magunkban fogunk elmélyedni, és megpróbálunk választ találni egy újabb fontos kérdésre: Hogyan tovább 40 után? Aki ebben segíteni fog nekünk, Kovács Gabriella pszichológus coach, és Semjén Andrea a HR Horizon tagja

HRH201410167 HRH201410161
HRH2014101610 HRH201410165
HRH2014101613 HRH201410164

2014.  szeptember 18.

A HR Kontrolling workshop első részét eredményesen zártuk szeptember 18.-án. Strén Judit előadása mindenkit felkészített a munkára, bemutatta, hogy a HR kontrolling rendszerek működtetésével milyen eredményeket tudunk elérni a vállalkozás hatékony működtetése területén. Az előadás után kezdődött a közös munka. Megbeszéltük, hogy miért akarunk HR kontrolling rendszert, mit is értünk alatta, összegyűjtöttük, hogy milyen adatokra van szükségünk, honnan szerezzük az adatokat, ki az adat gazdája. Véleményt cseréltünk többek között arról, hogyan tudjuk elemezni a rendelkezésre álló információkat, milyen erőforrás szükségleteink vannak, kinek akarjuk prezentálni az eredményeket, milyen benchmark adatokat használhatunk. Az októberi HR kontrolling workshop II. keretében közösen fogjuk megválaszolni a még nyitott kérdéseket. Gyakorlati példákat fogunk bemutatni és megvitatni, ill. felállítunk egy olyan elméleti, alap HR kontrolling modellt, amivel minden HR szakember el tud indulni a rögös úton.

HRH201409185 HRH201409181
HRH201409183 HRH201409184
HRH201409188 HRH2014091811

 

2014.  június 19.

Az utolsó, „tavaszi” találkozónkon három érdekes témát jártunk körül. Először Dudás János prezentációját hallgattuk meg – Munkavállalói megbetegedés kockázat csökkentése projekt beszámoló- és tárgyaltuk át saját tapasztalatainkat a témában. Másodikként lépett a nagyérdemű hallgatóság elé Hornyák Tímea és mondta el tapasztalatait és ismertette kutatási eredményeit a Motiváció a gyakorlatban című előadásában. Harmadikként Király József, mintegy beharangozva az őszi szezont, tette fel a kérdést: A HR Kontrolling valyon mi ? Az adatok gyűjtése és a vezetés felé publikálása a HR kontrolling, vagy ennél azért több kell?  A szeptemberi találkozónkon talán kiderül, hiszen a témánk szeptember 18.-án: HR kontrolling workshop I.

 

IMG_1783 IMG_1786
IMG_1782 IMG_1781
IMG_1785

 

2014.  május 15.

A HR Horizon V. találkozóján a „generációs problémák” témakörét folytatva arról hallgattunk meg előadást és folytattunk le vitát, hogyan lehet egy talent programot elindítani, levezényelni olyan vállalti környezetben, ahol minden generáció jelen van. Semjén Andrea HR Horizon tagunk mutatta be Dalkia Energia cégcsoportnál, általa előkészített és levezényelt programot. Az interaktív prezentáció, és az azt követő beszélgetés során, számos véleményt ütköztettünk. Megbeszéltük, hogy mi lehet egy sikeres program előfeltétele, milyen időtávban kell gondolkodnunk, milyen költségekkel kell számolnunk, mekkora humán erőforrás befektetére lesz szükségünk. A HR Horizon tagjai mind a prezentációt, mind a találkozóról készült emlékeztetőt elérhetik a HR Horizon tagoknak hozzáférhető felületen, a DGS Global honlapján.

HRH20140515_013 HRH20140515_017
HRH20140515_006 HRH20140515_010
HRH20140515_023 HRH20140515_030
HRH20140515_018 HRH20140515_019
 HRH20140515_027  HRH20140515_028

2014.  április 17.

A HR Horizon IV. találkozóján a „generációs problémák” témakörét jártuk körül, neves szakértőnk, Schaffer Beáta coach ACC az „Ifjú titánok – Az ezredforduló fiatal vezetői egy coach szemével” könyv szerzője segítségével, a „Mit hoz az Y generáció a munkahelyi kultúrába?” munkacímű vitadélutánunk során.  Milyen feladatokat ad az Y generáció tömeges megjelenése a vezetőknek, hogyan segítheti a HR a generációkon átívelő és a generáción belülei feszültségek feloldását. Milyen eszközei vannak a vezetőnek és a HR-nek a problémák kezelésére, hogyan ismeri fel egyáltalán a feszültségeket. Mit tegyünk akkor, ha minden ifjú titán vezető akar majd lenni? Mit kezdjünk az X generációs munkavállalóinkkal? Felkészültünk a Z generáció fogadására? Mindezen érdekes és nagyon fontos kérdéseket beszéltük meg találkozónkon, főleg nem elméleti szempontból, hanem inkább a résztvevők tapasztalataira és tudására támaszkodva.

 

HRH201404178 HRH201404177
HRH201404175 HRH201404174
HRH201404173 HRH201404172
HRH201404171 IMG_1670

 

2014.  március 20.

2014. március 20-án sokak számára kicsit „száraz”-nak tűnő, de annál érdekesebb téma, egyrészt a HR-hez, másrészt a vállalat egészéhez kötődő adatvédelemmel kapcsolatos tudnivalók és törvényi kötelezettségek kerültek terítékre.  A találkozón Molnár Gábor L-tender Consulting Kft. ügyvezetőjétől megtudhattuk, hogy hogyan kell egy HR-esnek a vállalaton belül a személyes adatokat kezelni. Most már tisztában vagyunk azzal is, hogy milyen szankcióval, bírsággal számolhat a jogosulatlan adatkezelő. Választ kaptunk arra is, hogy hogyan kell tájékoztatni az állásra jelentkezőket adataik kezeléséről, hogyan ellenőrizheti a munkáltató a munkavállaló számítógépét, milyen dokumentumok fénymásolatait nem tárolhatjuk a munkavállaló személyi anyagában, illetve az anonim álláshirdetés sem lehet a végtelenségig anonim, mert az álláskeresőnek joga van megtudnia, hogy az álláshirdetési portálok hová küldik tovább az önéletrajz adatait.  Ilyen és még ehhez hasonló kérdésekre kaptunk választ. A már korábban megszokott módon az előadás prezentációs anyaga és jegyzete a tagok számára elérhető a www.dgsglobal.hu oldalon a bejelentkezés után.  A következő találkozónkon, az X, Y, Z generáció HR-t jelentősen érintő  problémáit fogjuk feszegetni.

HRH_20140320_013 HRH_20140320_015
HRH20140320002 HRH_20140320_012-1
 HRH_20140320_017

2014.  február 27.

 

A HR Horizon megtartotta első zárt rendezvényét. A téma a “Munkavédelem a Hr-nél Kezdődik” volt. Az előadónk, Kodolányi Gábor minden részletre kiterjedő előadást tartott a munkavédelem és annak lapcsolati területiről, a HR feladatairól és a HR felelősségéről. Az előadás után tagjaink választ kaptak a témával kapcsolatos kérdéseikre. Az előadás prezentációja és a találkozó emlékeztetője elérhető tagjaink számára a http://www.dgsglobal.hu honlapon.

Sajnos most profi fotókat nem tudunk megosztani, érjétek be néhány amatőr képpel!

 
 
2014.  február 06.

A HR Horizon 2014.02.06.-án közel 30 HR szakember részvételével tartotta meg évadnyitó rendezvényét. A rendezvényen készült képek, a prezentáció, és az emlékeztető itt megtekint-hetők.

HR Horizon évnyitó rendezvény prezentáció – 2014.02.06.

HR Horizon évnyitó rendezvény emlékeztető – 2014.02.06.

HR Horizon évnyitó rendezvény képek – 2014.02.06.

%d blogger ezt kedveli:
search previous next tag category expand menu location phone mail time cart zoom edit close