MUNKAHELYI KONFLIKTUSOK KEZELÉSE

dgs-global-4.jpeg

A munkahelyi konfliktusok gyökerei

A munkaadók érdeke, hogy a termékeiket, szolgáltatásaikat a törvények által biztosított kereteken belül a leghatékonyabban állítsák elő. A munkavállalók ezt nem mindig gondolják így. Nem meglepő tehát, hogy a munkaadók és a munkavállalók, a munkavállalókat képviselő szervezetek között vélt vagy valós érdekkülönbségek keletkeznek, így a konfliktusok elkerülhetetlenek.

Ilyenek lehetnek a bértárgyalások, a kollektív szerződés megkötésének vagy módosításának tárgyalásai, vagy a sztrájk-tárgyalások is. Ezek a konfliktusok pedig a termelékenységet és a szolgáltatási színvonalat csökkentik, turbulenciát okoznak a szervezet működésében, ezzel kárt okoznak a vállalkozásnak.

Mi lehet ilyenkor a vállakozás célja?

Ezeket a konfliktusokat a legrövidebb idő alatt megoldani, a normál működést visszaállítani!

A DGS GLOBAL szakértői az elmúlt években a munkaadók megelégedésére sikerre vezettek négy kollektív szerződés tárgyalást. hét sztrájktárgyalást, nyolc csoportos létszámcsökkentést, hét outsourcing projektet.

Mi a siker záloga, mi a DGS GLOBAL filozófiája?

Együttműködni a munkavállalókkal és az őket képviselő szervezetekkel, meggyőzni őket arról, hogy az érdekek közösek.

Ezt a feladatot vállalja a DGS GLOBAL!

ÉRDEKEL!

%d blogger ezt kedveli:
search previous next tag category expand menu location phone mail time cart zoom edit close